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Titre d'emploi :
AGENT OU AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL -VOLET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL- POSTE PERMANENT
Établissement :
CISSS de Lanaudière
Secteur :
Hôpital
Installation :
Centre multiservice de santé et de services sociaux Claude-David, 135, boulevard Claude-David, Repentigny (Québec) J6A 1N6
Lieu de travail :
Repentigny
Raison d'être de l'affichage :
Nouveau poste
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps plein
Quart de travail :
Jour
Direction :
Direction ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ)
Secteur d'activités :
Numéro de référence :
1101-CNS-17-0130
Nombre de jours  :
Durée  :
Horaire de travail :
Échelle salaire :
Nombre d'emplois disponibles :
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines (chef de service, agent gestion RH, etc.)
Début d'affichage :
2017-10-02
Fin d’affichage :
2017-10-25
Description :
Sous l’autorité du chef de service formation, développement organisationnel et service aux cadres au sein de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ), vous aurez comme principal mandat de soutenir les gestionnaires ainsi que l’organisation dans des mandats d’intervention variés ainsi que dans l’élaboration de différents programmes de développement organisationnel. Vos interventions seront inspirées des meilleures pratiques tout en tenant compte des besoins des clients internes, de la planification stratégique du Ministère de la santé et des services sociaux, de la culture de l’organisation, ainsi que des objectifs et des valeurs de l’établissement.

De façon plus spécifique, vous aurez à :

• Effectuer des interventions en lien avec :
o la gestion des plaintes de harcèlement
o la gestion de conflit
o le climat de travail
o La gestion du changement
o l’amélioration du travail d’équipe;
• Soutenir les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs;
• Élaborer, expérimenter et assurer la pérennité des programmes ressources humaines;
• Participer à des projets de la DRHCAJ selon ses expertises.
Exigences :
• Détenir une maîtrise en développement organisationnel ou dans une autre discipline universitaire pertinente;
• Avoir 3 à 5 années d’expérience en ressources humaines, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Profil recherché
Le candidat est reconnu pour sa vision du développement axée sur le bien-être de l’individu et l’atteinte des objectifs de l’organisation, pour sa grande capacité à établir des partenariats pour le bénéfice de l’organisation, des gestionnaires et des employés. Il a démontré par des réalisations concrètes son orientation vers la clientèle, la qualité de ses analyses appuyées sur des données probantes, son orientation envers les résultats, son sens de l’éthique ainsi que la rigueur dans l’exécution de son travail.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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