Description :

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines et à titre de membre du comité exécutif de la DRHAJ, l’adjoint au DRHAJ dirige, encadre et influence les différents programmes et activités au regard à la santé organisationnelle. L’adjoint au DRHAJ joue un rôle clé quant au positionnement stratégique de la santé organisationnelle pour soutenir la réalisation de la mission de l’établissement. La personne candidate a comme mission de susciter et d’assurer le maintien des conditions gagnantes permettant de maximiser la disponibilité de la main-d’œuvre et la gestion de proximité grâce à des stratégies de rétention, de fidélisation et de prévention de la santé et sécurité au travail.

Plus spécifiquement, le talent recherché :
• Contribue à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisation en matière de santé organisationnelle (prévention et mieux-être au travail, fidélisation, climat de travail, gestion du changement, équité, diversité et inclusion, développement des talents et du leadership). Dans le cadre de ses responsabilités, il traduit ces orientations stratégiques en projets concrets. Il est appelé à intervenir directement dans des dossiers et mandats stratégique;
• Réalise une vigie des résultats organisationnels des projets, des politiques et des programmes déployés par la ligne d’affaires de la santé organisationnelle dans une perspective évolutive de la proposition valeur offerte au personnel du CISSS de Lanaudière;
• Encadre et soutient le Service de prévention et mieux-être au travail et le Service culture, leadership et talent composés en globalité par quatre cadres (dont deux chefs de service), de professionnels de gestion et de soutien administratif pleinement dédiés et motivés offrant une expertise-conseil et des services professionnels spécialisés dans les différents domaines de la santé organisationnelle. En co-création avec les membres des différents services, il identifie les défis internes pour offrir une prestation de service optimale et élabore des solutions novatrices permettant de travailler en synergie avec les équipes de la DRH et de la clientèle desservie;
• Assure la pérennité du système de gestion de la santé et sécurité au travail (SST) selon une approche de transformation culturelle de la prévention en matière de SST au sein de l’établissement;
• Mène des recherches et des veilles stratégiques des tendances et des pratiques exemplaires dans le domaine de la santé organisationnelle afin d’émettre des recommandations se traduisant en plan stratégique intégré;
• Fait rayonner l’établissement, notamment par la mise en place de nouvelles pratiques et de solutions novatrices liées aux enjeux de l’établissement dans un contexte de son rehaussement de l’offre de service à la population en étant constamment à l’écoute des employés, des gestionnaires et des besoins des usagers.

Ses décisions et ses interventions prennent en considération les pratiques exemplaires dans son domaine et visent l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du service. Gestionnaire hautement crédible ayant une expérience marquée en matière de transformation culturelle, le candidat recherché est doté d’un grand esprit d’équipe, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Inspirant et communicateur efficace, il mobilise les membres de sa coordination de façon à atteindre les cibles fixées tout en maintenant un climat de travail positif, sain et respectueux caractérisé par l’entraide et la collaboration.

Exigences :

• Formation universitaire comportant préférablement un diplôme de 2e cycle et des acquis solides en matière de développement des organisations et de gestion des ressources humaines;
• Posséder une expérience significative dans un rôle-conseil (minimum cinq ans) et de gestion dans l’un ou l’autre des domaines visés par le poste;
• Leadership d’expertise reconnu en matière de mobilisation d’équipe et connaissances théoriques approfondies en matière de santé organisationnelle et environnement de travail sain;
• Expérience significative en gestion de projets et dossiers d’envergures;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activité couvert par le poste;
• Forte capacité à développer des relations de partenariats internes et externes;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
• Excellentes aptitudes pour la gestion du changement;
• Capacité à influencer et excellent sens politique;
• Bon esprit d’équipe, d’ouverture et sens de l’innovation et de la créativité;
• Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente.

Rémunération :
Classe salariale : 42
Minimum de la classe : 102 742$ annuel
Maximum de la classe : 133 565$ annuel (ajustements à venir)

Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 avril 2024, 16h.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.